王瀛
王瀛，管理學博士，碩士生導師，現任偉德國際1946bv官網組織與人力資源管理系特別副研究員、支部書記。全國博管會國際交流計劃引進項目同濟大學博士后，國家留學基金委公派澳大利亞新南威爾士大學博士，中國人民大學勞動人事學院本碩。
兼任中國人力資源開發研究會理事，中國勞動經濟學會理事、人力資源分會副秘書長，中國企業管理研究會中國式管理專業委員會常務理事、智能制造與數智生態系統專委會理事，中國社會心理學會管理心理學專業委員會委員，Academy of Management（AOM） OB division分委會委員、HR division中國區大使,《Chinese Management Studies》副主編，《Asia Pacific Journal of Management》編委?！禜uman Resource Management》、《Human Relations》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》、《管理評論》和《心理科學進展》等國內外期刊論文評審專家，國家自然科學基金委、教育部學位與研究生教育發展中心通訊評審專家。曾任美國AOM HR division學生代表、 大學生志愿服務西部計劃研究生支教團團長（四川省自貢市）。
長期從事工商管理領域的研究工作，研究領域包括戰略人力資源管理、數智人力資源管理、社會責任人力資源管理、老齡化和創新創業等。先后主持國家自然科學基金、某項目、全國教育科學規劃項目和中國博士后科學基金，參與北京市社會科學基金、上海市社會科學基金和共青團中央課題等。在《Human Resource Management》(FT50)、《Human Resource Management Journal》（ABS4*）、《學習強國》、《前線》、《中國人民大學復印報刊資料》等發表論文30余篇。第一編著出版國內首本《數字人力資源管理》教材。獲【科研類】AOM HR Division Best Paper, 中國勞動經濟學會職業開發與管理分會年會論文一等獎, 中國技術創新與創業學術年會優秀論文, Top Cited Article, Most Read Article等；【教學類】校級“十四五”規劃教材，全國大學生職業規劃大賽教學賽道全國優秀獎、北京市一等獎等；【服務類】作為支部書記獲得校級先進基層黨組織、“雙帶頭人”黨支部書記，作為班主任獲得校級優秀團支部、優秀班主任。曾獲研究生國家獎學金, 北京市優秀畢業生, 寶鋼優秀學生獎, 北京奧運會、殘奧會志愿者先進個人等。
主講本、碩課程《數字人力資源管理》和博士課程《管理研究方法前沿》，帶隊本科《工商管理生產實踐》課程。擔任本科生班主任、學科競賽、暑期實踐和研究生黨建指導老師。指導畢業碩士生（含MBA）6人，在讀碩士生2人、本科生1人。已畢業學碩在985高校繼續攻讀博士學位。
代表性論文
[1]．Lee, B. Y., Wang, Y.*, Kim, S., & Wang, Z. (2025). Leader-subordinate HR attribution (dis)agreement and its impact on employee well-being: A frame of reference perspective. Human Resource Management. DOI: 10.1002/HRM.22278 (FT50期刊)
[2]．Lu, Y., Yang, M. H., Zhu, J. H., & Wang, Y.* (2024). Dark side of algorithmic management on platform worker behaviors: A mixed-method study. Human Resource Management, 63(3), 477-498. (FT50期刊)
[3]．Kim, S., Wang, Y.*, & Boon, C. (2021). Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward. Human Resource Management, 60(1), 229-247. (FT50期刊)
[4]．Lee, B. Y., Kim, T.-Y., Kim, S., Liu, Z*., & Wang, Y.* (2023). Socially responsible human resource management and employee performance: The roles of perceived external prestige and employee human resource attributions. Human Resource Management Journal, 33(4), 828-845. (ABS4*期刊)
[5]．Wang, Y.*, Rafferty, A., Sanders, K., & Kim, S. (2022) Birds of a feather flock together: the relationship between managers’ and employees’ perceptions of HR practices. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2564-2595.
[6]. Kwan, H-K., Wang, Y.*, Liu, X-F.，& Ouyang, X-L. (2024). CEO family harmony and firm product innovation performance: A moderated mediation model of the CEO–TMT interface. Journal of Management & Organization.
[7]. 王瀛，魏峰*. (2022). 基于響應面分析的創始人與合伙人的支配需求一致性對創業績效的影響. 科學學與科學技術管理, 43(1), 3-20.
[8]. Wang Y., Kim, S.*, Rafferty, A., & Sanders, K. (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 31(1), 128-173.
[9]. Kim, S., Wang, Y.*(2019, August). Do good children make good employees? Employee filial piety and their workplace performance. Presented at Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, MA.
專著教材
[1]. 王瀛、趙洱崠. 數字人力資源管理，清華大學出版社，2023
[2]. Kim, S., Wang, Y.*, Yanadori, Y., & Rowley, C. (in press). Putting Korean HRM into the East Asian Context. In Rowley, C. (eds). Routledge Handbook of Korean Business and Management. Routledge.
[3]. 王瀛. 管理層繼任. 收錄于楊偉國, 唐樂. 人力資源治理經濟學. 復旦大學出版社. 2013, 2016
[4]. 楊偉國, 王瀛, 代懋. 中國勞動與雇傭法經濟學. 東北財經大學出版社. 2013
承擔科研項目（部分）
[1]. 國家自然科學基金，71902144，項目負責人
[2]. 某項目，DL2023178001L, 項目負責人
[3]. 全國教育科學規劃，ZID240454, 項目負責人
[4]. 國家自然科學基金，72272142, 參與
[5]. 北京市社會科學基金，23GLB013，參與
[6]. 中國博士后基金，2019M651594, 項目負責人
[7]. 上海市社會科學基金，2019EGL009，參與
[8]. 中國博士后國際交流計劃引進項目，項目負責人
[9]. 偉德國際1946bv官網青年學者啟動項目，項目負責人
聯系方式
電話：010-68918006
電子郵件：ying.wang@bit.edu.cn
通信地址：北京市海淀區中關村南大街5號偉德國際1946bv官網
