艾鳳義
教育經(jīng)歷
1994.09-1998.07，偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學院，本科，管理信息系統(tǒng)專業(yè)
1998.09-2000.07，偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學院，碩士，管理信息系統(tǒng)專業(yè)
2000.09-2004.03，偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學院，博士，管理科學與工程專業(yè)
工作經(jīng)歷
2004-至今，偉德國際1946bv官網(wǎng)大學管理與經(jīng)濟學院組織與人力資源管理系，副教授
2014.11-2015.11，美國南密西西比大學國際商學院，訪問學者
開設課程：人力資源管理、績效與薪酬管理
研究方向：績效管理；員工關系
科研概況：主持省部級科研課題5項，主持企業(yè)績效管理等管理咨詢課題約10項；參與十余項國家自然科學基金和其它課題。發(fā)表論文近40篇，著作7部。其中第一作者或通訊作者身份的有6篇SCI收錄，7篇CSSCI收錄。
主持縱向課題
[1]“兩化深度融合中的新業(yè)態(tài)新技術”，工信部，2016-2017.
[2] “家族影響與非家族成員組織公民行為關系研究”（20122142019），偉德國際1946bv官網(wǎng)基礎研究基金，2013-2015.
[3] “‘去家族化’爭議背景下家族影響與組織公民行為間的關系研究-基于北京市家族企業(yè)的調研”（13JGC079），北京市哲學社會科學規(guī)劃青年基金項目，2013-2015
[4]“科技政策支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集及效應研究”（BKBJ(Z)-ZH-1327），北京市科學技術委員會課題，2013-2014.
[5]“家族企業(yè)中非家族成員叛離產(chǎn)生的惡意競爭行為形成、影響及防范機制研究”（09YJC630009），教育部人文社科青年基金項目，2010-2012.
主持橫向課題
[1]中國煙草山東省進出口有限公司用工分配制度改革項目,2009
[2]無錫長江液壓缸廠工作分析和流程優(yōu)化項目,2009
[3]北京良鄉(xiāng)工業(yè)集團總公司人力資源項目,2007
[4]甘肅新連海天然氣有限責任公司績效管理項目,2007
[5]四川長富集團績效與薪酬體系設計項目,2006
[6]岳陽移動公司大客戶增值方案設計項目,2006
[7]蘇州新滄浪房地產(chǎn)有限公司績效考核設計項目,2005
[8]內(nèi)蒙古駿馬化工有限責任公司績效與薪酬體系設計項目,2005
學術著作
[1]艾鳳義.人力資源管理，電子工業(yè)出版社，2024
[2]劉平青，張瑜，艾鳳義等. 兩化有機融合：理念與機理研究，偉德國際1946bv官網(wǎng)出版社，2017
[3]裴蓉，艾鳳義等. 家族企業(yè)原理，偉德國際1946bv官網(wǎng)出版社，2013
[4] 韓伯棠，艾鳳義. 管理運籌學（第3版）習題集，高等教育出版社,2010
[5] 張平淡，艾鳳義.醫(yī)藥營銷：觀察與思考，中國經(jīng)濟出版社，2008
[6]孫淑英，劉瑞紅，艾鳳義.公司蓋倫，偉德國際1946bv官網(wǎng)出版社，2007
[7]朱迎紫，艾鳳義（譯）客戶服務―面向21世紀的客戶服務指導手冊，企業(yè)管理出版社，2006
以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的學術期刊（部分）
[1]Do renewable energy, urbanisation, and natural resources enhance environmental quality in China? Evidence from novel bootstrap Fourier Granger causality in quantiles. Resources Policy,2023.(SSCI)
[2]Assessing the nexus between corporate social responsibility and environmental performance: A way forward towards sustainable development. Energy & Environment.2023.3.(SSCI)
[3]Incentive Mechanism System of the Management of IC Design Enterprises. Journal of Ambient Intelligence & Humanized Computing,2021.(SSCI)
[4]Economic Benefit Evaluation of Industrial Enterprises Based on BP Neural Network Optimization Algorithm. Latin American Applied Research,(48),223-229,2018. (SSCI)
[5]Approaches to dynamic multiple attribute decision making with 2-tuple linguistic information. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)
[6]An approach to multiple attribute decision making problems based on hesitant fuzzy set. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)
[7]A Theory Frame of Non-family Members’ Renegade Behavior Research. IFERA AT China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business, 2010.
[8]團隊創(chuàng)造力維度的構建: 知識資本、思維風格與人格構成. 科學管理研究.2021年6期. (CSSCI)
[9]知識型員工個人-組織價值觀契合對職業(yè)期望的影響，人才資源開發(fā)，2022年4期.
[10]家族影響對企業(yè)績效的作用——以“去家族化”爭議為背景,社會科學家,2013年10期.(CSSCI)
[11]家族企業(yè)中非家族成員叛離行為的產(chǎn)生機理和防范措施,開發(fā)研究, 2013年4期.
[12]家族企業(yè)中非家族成員叛離行為影響及防范，合作經(jīng)濟與科技，2012年13期.
[13]家族企業(yè)中非家族成員叛離行為預警指標體系研究，合作經(jīng)濟與科技，2012年14期.
[14]家族企業(yè)中非家族成員叛離現(xiàn)象的風險識別研究，企業(yè)導報，2012年8期.
[15]家族企業(yè)中非家族核心成員的叛離行為研究——以寧波A股份有限公司為例，科技經(jīng)濟市場，2012年5期.
[16]淺析我國民爆行業(yè)的重組,中國軍轉民,2009年11期.
[17]研究型大學本科生培養(yǎng)目標，黑龍江高教研究，2007年4期. 科技下鄉(xiāng)服務的長效機制，科技管理研究，2007年12期.（中文核心）
[18]基于混合溢出的雙寡頭橫向R&D合作，管理工程學報，2006年4期.(CSSCI)
[19]完全信息下基于知識溢出合作行為的博弈分析.偉德國際1946bv官網(wǎng)學報（自然科學版）,2004年第9期.（CSSCI）
[20]縱向研發(fā)合作中的收益分配和成本分擔機制，中國管理科學，2004年6期.(CSSCI)
[21]上下游投資、下游研發(fā)的收益分配和成本分擔的機制,數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究，2004年7期.
[22]流量經(jīng)濟的若干問題研究，經(jīng)濟縱橫，2003年7期.(CSSCI)
[23]艾鳳義，韓伯棠，張平淡.企業(yè)流程柔性及環(huán)境-核心流程柔性-企業(yè)績效的模式研究,偉德國際1946bv官網(wǎng)學報(社會科學版)，2003年5期.(CSSCI)
[24]韓伯棠，艾鳳義，張平淡.對流量經(jīng)濟理論的進一步探索,經(jīng)濟經(jīng)緯，2003年6期.
[25]艾鳳義，韓伯棠. 從信息經(jīng)濟學角度淺析證券市場監(jiān)管,經(jīng)濟體制改革，2003年10期.
[26]艾鳳義，韓伯棠.R&D戰(zhàn)略聯(lián)盟的伙伴選擇研究，電訊技術工業(yè)工程版，2003年8期.
獲得的獎勵
2021年，作為導師指導的本科生團隊項目《航空客票銷售人員勝任力素質模型構建》獲得“挑戰(zhàn)杯”首都大學生課外學術科技作品競賽“揭榜掛帥”專項賽二等獎；
聯(lián)系方式
通信地址：偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學院
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