高昂
個人簡介
高昂, 副教授, 碩士生導(dǎo)師, 系主任
研究方向: 領(lǐng)導(dǎo)力, 創(chuàng)造力與創(chuàng)新, 企業(yè)文化
主講課程: 管理研究方法, 管理統(tǒng)計學(xué)
地址: 北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街5號偉德國際1946bv官網(wǎng)主樓219, 郵編100081
聯(lián)系電話: 86-10-68914184 電子郵件: gaoang@bit.edu.cn
教育經(jīng)歷
2007.08-2013.07, 清華大學(xué), 經(jīng)濟(jì)偉德國際1946bv官網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系, 博士
2010.09-2011.08, 美國華盛頓大學(xué), 福斯特商學(xué)院(西雅圖), 博士聯(lián)合培養(yǎng)
2003.08-2007.07, 清華大學(xué), 經(jīng)濟(jì)偉德國際1946bv官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)系, 本科
工作經(jīng)歷
2020.08-至今, 偉德國際1946bv官網(wǎng), 偉德國際1946bv官網(wǎng)組織與人力資源管理系, 副教授
2020.08-2021.01, 國家發(fā)展與改革委員會, 社會發(fā)展司, 借用
2013.08-2020.07, 偉德國際1946bv官網(wǎng), 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院組織與人力資源管理系, 講師
論文及案例
[1] Ang Gao, Kai Zhao, Qing Qu. Linking person–organization adhocracy value congruence to creativity. Journal of Managerial Psychology (SSCI), in press.
[2] 劉平青，劉東旭，高昂，趙莉，許爽(2020). “復(fù)心”之路: 疫情后好未來員工的心理契約重構(gòu),全國百篇優(yōu)秀管理案例.
[3] Ang Gao, Jing Jiang(2019). Perceived empowering leadership, harmonious passion, and employee voice: The moderating role of job autonomy. Frontiers in Psychology (SSCI),10:1-9.
[4] 趙欣艷, 高昂, 陳娜, 林宣汝(2019). 從0到行業(yè)第一,嗨團(tuán)建的創(chuàng)新"玩法". 中國工商管理國際案例庫,編號: GC-18-020.
[5] 黃成, 王蕾, 高昂(2019). 領(lǐng)導(dǎo)反饋尋求行為對下屬績效的影響機(jī)制. 技術(shù)經(jīng)濟(jì), 38(5):57-67.
[6] 高昂, 楊一寧, 楊百寅(2019). 怎樣才能"1+1〉2"?解碼領(lǐng)導(dǎo)雙元組合模式. 清華管理評論, 5: 66-72.
[7] Jing Jiang, Ang Gao*, Baiyin Yang (2018). Employees' critical thinking, leaders' inspirational motivation and voice behavior: The mediating role of voice efficacy. Journal of Personnel Psychology (SSCI), 17(1):33-41.
[8] 高昂, 楊百寅 (2018). 和璧隨珠——以鵬欣南京?水游城政委制度建設(shè)為例, 中國管理案例共享中心.
[9] 王念, 高昂, 楊百寅 (2017). 中國國有企業(yè)雙元領(lǐng)導(dǎo)模式有效性研究.清華大學(xué)學(xué)報:哲學(xué)社會科學(xué)版, 32(2) :172-185.
[10] 高昂, 楊百寅 (2016). 雙元領(lǐng)導(dǎo)：讓“一山”容“二虎”.清華管理評論, 39(3): 60-65 (中韓雙刊).
[11] 高昂, 曲慶, 楊百寅, 趙小染 (2014). 家長式領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊工作績效的影響研究: 領(lǐng)導(dǎo)才能的潛在調(diào)節(jié)作用.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 35(1): 100-108.
[12] 楊百寅, 高昂 (2013). 企業(yè)創(chuàng)新管理方式選擇與創(chuàng)新績效研究.科研管理, 34(3): 41-49.
[13] 陳璐, 高昂, 楊百寅, 井潤田 (2013). 家長式領(lǐng)導(dǎo)對高層管理團(tuán)隊成員創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究.管理學(xué)報, 10(6): 831-838.
[14] 曲慶, 高昂 (2013). 個人-組織價值觀契合如何影響員工的態(tài)度與績效？基于競爭價值觀模型的實證研究.南開管理評論, 16(5): 4-15.
[15] Baiyin Yang, Ang Gao, Lu Chen (2013). A late bloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard Business School Press (哈佛案例庫TU0042-PDF-ENG) .
著作及章節(jié)
[1] 高昂, 楊百寅. 中國企業(yè)集體領(lǐng)導(dǎo)力研究. 科學(xué)出版社. 2020.
[2] 劉平青, 陸云泉, 高昂等.職業(yè)生涯與人生規(guī)劃(第二版). 北京大學(xué)出版社. 2020.
[3] 曲慶, 高昂 (2012). 聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化研究—中國式企業(yè)管理成功之道研究. 編為《聯(lián)想集團(tuán)成功之道》, 第6章 企業(yè)文化管理, 機(jī)械工業(yè)出版社.
[4] 曲慶, 高昂 (2011). 神華神東煤炭集團(tuán)公司企業(yè)文化研究—中國式企業(yè)管理成功之道研究. 編為《神華能源成功之道》, 第4章 神東煤炭分公司的企業(yè)文化, 機(jī)械工業(yè)出版社.
科研項目
[1] 2016-2018 主持 國家自然科學(xué)基金青年項目“一山容二虎: 基于組織雙元理論的領(lǐng)導(dǎo)力跨層研究”(71502013)
[2] 2013-2017 參與 國家自然科學(xué)基金重點項目“中國企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究: 集體領(lǐng)導(dǎo)力的理論模型及有效性”(71232002)
[3] 2013-2016 參與 國家自然科學(xué)基金面上項目“領(lǐng)導(dǎo)者如何塑造強文化: 文化領(lǐng)導(dǎo)的特征和影響機(jī)制研究”(71272021)
所獲獎勵
2019年 偉德國際1946bv官網(wǎng)卓越領(lǐng)航人
2013-2014年 2014-2015年 連續(xù)兩次獲得順江MBA獎教金
2012年 第十二屆全國科技評價學(xué)術(shù)研討會優(yōu)秀論文
