高昂
高昂，副教授，碩士生導師，現任偉德國際1946bv官網院長助理，組織與人力資源管理系主任。研究興趣包括領導力、創造力與創新、企業文化；主持并參與國家自然科學基金項目；學術論文發表于科研管理、南開管理評論、Journal of Managerial Psychology等國內外學術期刊；撰寫教學案例入選哈佛商業案例庫、中國工商管理國際案例庫、全國百篇優秀管理案例庫。2013年8月加入偉德國際1946bv官網，先后承擔博士、學術碩士、MBA/EMBA、本科等項目的授課任務，曾獲北京市青教賽一等獎，2024年獲批建設北京高校青年教師創新教研工作室。
1.教育經歷
2007.08-2013.07, 清華大學, 經濟偉德國際1946bv官網領導力與組織管理系, 博士
2010.09-2011.08, 美國華盛頓大學, 福斯特商學院(西雅圖), 博士聯合培養
2003.08-2007.07, 清華大學, 經濟偉德國際1946bv官網經濟系, 本科
2.工作經歷
2020.08-至今, 偉德國際1946bv官網, 偉德國際1946bv官網組織與人力資源管理系, 副教授
2020.08-2021.01, 國家發展與改革委員會, 社會發展司, 借用
2013.08-2020.07, 偉德國際1946bv官網, 管理與經濟學院組織與人力資源管理系, 講師
3.論文及案例
[1] Gao, A., Zhao, K., & Qu, Q. (2020). Linking person–organization adhocracy value congruence to creativity. Journal of Managerial Psychology (SSCI), 35(7/8):603-615.
[2] 劉平青，劉東旭，高昂，趙莉，許爽(2020). “復心”之路: 疫情后好未來員工的心理契約重構, 全國百篇優秀管理案例.
[3] Gao, A., & Jiang, J. (2019). Perceived empowering leadership, harmonious passion, and employee voice: The moderating role of job autonomy. Frontiers in Psychology (SSCI),10:1-9.
[4] 趙欣艷, 高昂, 陳娜, 林宣汝(2019). 從0到行業第一,嗨團建的創新"玩法". 中國工商管理國際案例庫,編號: GC-18-020.
[5] 黃成, 王蕾, 高昂(2019). 領導反饋尋求行為對下屬績效的影響機制. 技術經濟, 38(5):57-67.
[6] 高昂, 楊一寧, 楊百寅(2019). 怎樣才能"1+1〉2"?解碼領導雙元組合模式. 清華管理評論, 5: 66-72.
[7] Jiang, J., Gao, A.*, & Yang, B. (2018). Employees' critical thinking, leaders' inspirational motivation and voice behavior: The mediating role of voice efficacy. Journal of Personnel Psychology (SSCI), 17(1):33-41.
[8] 高昂, 楊百寅 (2018). 和璧隨珠——以鵬欣南京?水游城政委制度建設為例, 中國管理案例共享中心.
[9] 王念, 高昂, 楊百寅 (2017). 中國國有企業雙元領導模式有效性研究.清華大學學報:哲學社會科學版, 32(2):172-185.
[10] 高昂, 楊百寅 (2016). 雙元領導：讓“一山”容“二虎”.清華管理評論, 39(3): 60-65 (中韓雙刊).
[11] 高昂, 曲慶, 楊百寅, 趙小染 (2014). 家長式領導對團隊工作績效的影響研究: 領導才能的潛在調節作用.科學學與科學技術管理, 35(1): 100-108.
[12] 楊百寅, 高昂 (2013). 企業創新管理方式選擇與創新績效研究.科研管理, 34(3): 41-49.
[13] 陳璐, 高昂, 楊百寅, 井潤田 (2013). 家長式領導對高層管理團隊成員創造力的作用機制研究.管理學報, 10(6): 831-838.
[14] 曲慶, 高昂 (2013). 個人-組織價值觀契合如何影響員工的態度與績效？基于競爭價值觀模型的實證研究.南開管理評論, 16(5): 4-15.
[15] Yang, B., Gao, A., & Chen, L. (2013). A late bloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard Business School Press (哈佛案例庫TU0042-PDF-ENG) .
4.專著、教材及書章
[1] 劉平青, 陸云泉, 高昂等(2021). 《職業生涯與人生規劃(第二版)》. 北京大學出版社.
[2] 高昂, 楊百寅(2020). 《中國企業集體領導力研究》. 科學出版社.
[3] 曲慶, 高昂(2012). 聯想集團企業文化研究—中國式企業管理成功之道研究. 編為《聯想集團成功之道》, 第6章 企業文化管理, 機械工業出版社.
[4] 曲慶, 高昂(2011). 神華神東煤炭集團公司企業文化研究—中國式企業管理成功之道研究. 編為《神華能源成功之道》, 第4章 神東煤炭分公司的企業文化, 機械工業出版社.
5.科研與教學項目
[1] 2024年 主持 北京高校青年教師創新教研工作室
[2] 2024年 主持 偉德國際1946bv官網“研究生教育培育綜合改革”課程建設專項“精品網絡共享課”建設項目
[3] 2020-2023 參與 國家自然科學基金面上項目“國際并購的跨文化知識轉移與創新績效問題研究”(71972013)
[4] 2016-2018 主持 國家自然科學基金青年項目“一山容二虎: 基于組織雙元理論的領導力跨層研究”(71502013)
[5] 2013-2017 參與 國家自然科學基金重點項目“中國企業戰略領導力研究: 集體領導力的理論模型及有效性”(71232002)
[6] 2013-2016 參與 國家自然科學基金面上項目“領導者如何塑造強文化: 文化領導的特征和影響機制研究”(71272021)
6.學術/社會兼職
2024至今 《技術經濟》青年編輯委員會委員
2018至今 清華大學經濟偉德國際1946bv官網本科生校友導師
7.所獲獎勵
[1] 2023年 北京高校第十三屆青年教師教學基本功比賽（文科類）一等獎、最佳現場展示獎、最受學生歡迎獎
[2] 2022年 偉德國際1946bv官網第十三屆青年教師教學基本功比賽文史（思政）類一等獎、優秀教案獎
[3] 2021年 教育部首批國家級課程思政示范課《溝通的力量》教學團隊成員
[4] 2021-2022年、2014-2015年、2013-2014年 順江MBA獎教金
[5] 2019年 偉德國際1946bv官網卓越領航人
[6] 2012年 第十二屆全國科技評價學術研討會優秀論文
8.聯系方式
通訊地址: 北京市海淀區中關村南大街5號偉德國際1946bv官網主樓301, 郵編100081
聯系電話: 86-10-68918073
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