2024年1月12日下午，美國康涅狄格大學 (UConn)商學院管理與創(chuàng)業(yè)系助理教授Ryan Coles應邀請進行了題為“Size Matters: The Moderating Impact of FirmSize on Formalization and Performance forNew Firms”的學術報告，吸引了學院50余名師生積極參與。
Ryan教授首先介紹了康涅狄格州立大學Daigle實驗室的研究方向與成果。隨后，他詳細介紹了團隊最新研究成果的研究假設、實驗過程以及主要結論。這項研究通過對393家處于高市場動蕩期的新公司進行的一項隨機對照實驗，探討了公司規(guī)模對正式化與新公司績效關系的調節(jié)效應。令人意外的是，研究結果發(fā)現(xiàn)，與以往有關正式化和動態(tài)環(huán)境下創(chuàng)業(yè)的研究相反，正式化結構較少的小型新公司表現(xiàn)比正式化結構較多的同類公司更好。最后，技術經(jīng)濟與戰(zhàn)略管理系特別副研究員尹西明總結了報告的要點，并組織了師生提問環(huán)節(jié)。在這期間，Ryan對研究問題的提出思路等問題進行了詳細解答，并與管理與經(jīng)濟學院的師生展開了熱烈討論。
報告人簡介：Ryan Coles，美國康涅狄格大學 (UConn)商學院管理與創(chuàng)業(yè)系助理教授，以及康涅狄格大學商學院Daigle實驗室創(chuàng)始人和首席科學家，該實驗室是首個致力于人工智能和組織研究的大學研究實驗室。Ryan于美國康奈爾大學(Cornell U) 獲得管理學博士，研究興趣包括創(chuàng)業(yè)、技術商業(yè)化、初創(chuàng)企業(yè)國際化、制度理論、新興市場與技術、機器學習與人工智能等。其研究以其理論創(chuàng)新和方法嚴謹而著稱，已于Organization Science和Management Decision等高水平期刊發(fā)表多篇文章。研究成果多次被國際學術會議邀請做報告，比如美國管理學會年會 (AOM)、戰(zhàn)略管理學會 (SMS)和INSEAD創(chuàng)業(yè)會議等，連續(xù)兩年獲得美國管理學會年會最佳論文 (2022/2023)。此外，Ryan一直探索創(chuàng)業(yè)精神的社會基礎，與實驗室成員提出“統(tǒng)一制度主義” (Unified Institutionalism)，被著名社會學家霍華德·艾爾德里奇稱為“理論上的奇跡”。Ryan還積極推動研究成果商業(yè)化2023年前三季度，Daigle實驗室團隊共啟動了八個初創(chuàng)項目，總計估值變化高達26.3億美元。
