應(yīng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院的邀請(qǐng)，上海大學(xué)霍偉偉副教授來偉德國(guó)際官網(wǎng)進(jìn)行交流訪問，并于2022年6月8日下午19點(diǎn)在線上作了題為《人工智能驅(qū)動(dòng)下的組織與人力資源：發(fā)現(xiàn)與挑戰(zhàn)》的學(xué)術(shù)報(bào)告。報(bào)告由王瀛老師主持，學(xué)院50多位師生參加了報(bào)告會(huì)。
霍老師的報(bào)告指出，人工智能區(qū)別于以往新技術(shù)的特征，深刻改變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和學(xué)習(xí)方式。麥肯錫全球研究院預(yù)測(cè)：到2030年約70% 的公司將至少采用一種形式的人工智能技術(shù)。同時(shí)，人工智能技術(shù)的管理實(shí)踐具有較強(qiáng)的場(chǎng)景依賴性，不同行業(yè)和應(yīng)用場(chǎng)景所面臨的管理困境各有不同。在智能化時(shí)代, 每個(gè)組織、每位員工都可能與新技術(shù)產(chǎn)生交互。面對(duì)人工智能應(yīng)用給人力資源管理實(shí)踐所帶來的挑戰(zhàn), 霍老師分享了一些初步的研究發(fā)現(xiàn)與思考。
報(bào)告結(jié)束后，與會(huì)師生與霍老師展開了積極、充分的討論。報(bào)告反響熱烈，受到師生們的一致好評(píng)。
霍老師簡(jiǎn)介：
霍偉偉，上海大學(xué)，副教授。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)智能分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人才研究會(huì)工資福利專委會(huì)理事、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)高校人事人才與教師發(fā)展研究會(huì)理事、上海市人工智能學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)。研究方向?yàn)榻M織與人力資源管理、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能與商業(yè)創(chuàng)新。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金及其它省部級(jí)課題7項(xiàng)，決策咨詢與企業(yè)咨詢項(xiàng)目10余項(xiàng)；在JBE、IJHRM、JKM等期刊發(fā)表多篇論文；獲上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、決策咨詢獎(jiǎng)、西浦全國(guó)大學(xué)教學(xué)創(chuàng)新大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、全國(guó)MBA百篇優(yōu)秀案例獎(jiǎng)等。
