題目：大型國(guó)有企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效評(píng)估實(shí)證研究
主講人：藍(lán)天 組織與人力資源管理系
時(shí)間： 2012年6月 5日 中午12:00-13:00
地點(diǎn)： 主樓418會(huì)議室
主講人簡(jiǎn)介：
中國(guó)人民大學(xué)博士后,講師,2011年任職于偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)。主要研究方向?yàn)橹R(shí)管理、人力資源管理。 先后參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目、教育部精品課程項(xiàng)目以及企業(yè)研究課題，在國(guó)際會(huì)議及學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文多篇。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
本研究將模糊評(píng)價(jià)方法引入大型國(guó)有企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究中，從研究?jī)?nèi)容和評(píng)價(jià)方法都進(jìn)行了全新的探索和研究。通過(guò)分析企業(yè)知識(shí)管理關(guān)鍵影響因素，對(duì)知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)。依據(jù)模糊理論、層次分析與關(guān)聯(lián)函數(shù)理論，建立了企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效的模糊評(píng)價(jià)模型；通過(guò)大型企業(yè)實(shí)證研究，給出定量的數(shù)值評(píng)價(jià)結(jié)果，為大型國(guó)有企業(yè)知識(shí)管理活動(dòng)績(jī)效提升提供較為可靠的決策參考。
