題 目： 個(gè)體-組織價(jià)值觀契合如何影響企業(yè)員工的創(chuàng)造力變革型領(lǐng)導(dǎo)力的交互影響
主講人：高昂博士（組織與人力資源管理系）
時(shí) 間：2013年11月5日（星期二） 中午12:00-13:00
地 點(diǎn)：主樓418會(huì)議室
主講人簡(jiǎn)介：
高昂，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，2007年于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，2013年于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)獲管理學(xué)博士學(xué)位，曾受國(guó)家留學(xué)基金委資助于2010-2011年赴美國(guó)華盛頓大學(xué)訪問(wèn)學(xué)習(xí)。主要研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造力、組織文化。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
全球化背景下市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜，創(chuàng)造力可以為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)幫助組織應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。企業(yè)中員工的創(chuàng)造力即表現(xiàn)為針對(duì)產(chǎn)品、實(shí)踐、服務(wù)或流程提出新穎且具有實(shí)用價(jià)值的想法。為提升創(chuàng)造力，管理者或嘗試從外部市場(chǎng)招聘創(chuàng)造性員工，或嘗試在內(nèi)部培育創(chuàng)新理念提升員工創(chuàng)造力。我們不禁好奇，外部引進(jìn)的創(chuàng)新人才進(jìn)入企業(yè)后都能夠發(fā)揮創(chuàng)造力嗎？而組織塑造的創(chuàng)造性價(jià)值觀又真能有效地激發(fā)員工的創(chuàng)造性表現(xiàn)嗎？愿與您分享組織創(chuàng)造力的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，真誠(chéng)期待您的批評(píng)意見(jiàn)！
