題 目：為什么入職與離職并存？——內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工留任意愿的影響研究：組織社會(huì)化程度的中介效應(yīng)
主講人：劉平青 教授 組織與人力資源管理系
時(shí) 間：2011年5月31日中午12:00-13:30
地 點(diǎn)：主樓418會(huì)議室
主講人簡(jiǎn)介：
劉平青（1973-），博士，教授，博士生導(dǎo)師，美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校訪問(wèn)學(xué)者（2008.07-2009.07），現(xiàn)為管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)助理、組織與人力資源管理系系主任，主要從事人力資源管理、中小企業(yè)、產(chǎn)業(yè)組織方面的教學(xué)與研究工作。劉平青教授主持過(guò)2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，主持完成其它課題20多項(xiàng)。近年來(lái)主要研究興趣在員工的組織社會(huì)化、職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系、自我管理等方面。出版學(xué)術(shù)著作包括《家族基因：家族企業(yè)生命力解讀》（山西經(jīng)濟(jì)出版社，2003、2005），《掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)》（清華大學(xué)出版社，2009），《職場(chǎng)360度：職場(chǎng)中層的自我管理》（中國(guó)發(fā)展出版社，2011），《職業(yè)生涯與自我管理》（清華大學(xué)出版社，2011）。出版教材包括《職業(yè)生涯規(guī)劃》（高等教育出版社，2011），《中小企業(yè)管理（第二版）》（副主編）（高等教育出版社，2011）。劉平青教授主講企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士生《組織系統(tǒng)科學(xué)》、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士生和工商管理碩士（MBA）《員工關(guān)系》和《人力資源管理前沿》、公共管理碩士（MPA）《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》、工程碩士《項(xiàng)目人力資源管理》、本科生《職業(yè)生涯規(guī)劃》等課程，授課時(shí)注重中國(guó)本土實(shí)踐和學(xué)術(shù)前沿，強(qiáng)調(diào)氛圍的快樂(lè)、思想的互動(dòng)以及方案的可操作，深受學(xué)員歡迎。
（承辦：組織與人力資源管理系、科研與學(xué)術(shù)交流中心）
