近日，偉德國際官網組織與人力資源管理系楊添安副教授在管理學頂級期刊Human Resource Management Journal發表題為“Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface”的研究論文。楊添安副教授為該論文的第一作者，偉德國際官網鄧劍偉副教授為通訊作者。該文由2021年校級優秀碩士畢業論文《社會支持對隱性缺勤生產力損失影響機制的縱向研究》轉化而來，是首篇由管院師生團隊獨立完成并發表的原創高水平社科期刊論文，是學院培養擁有學術前沿意識與開闊國際視野的領軍型經濟管理高端人才的重要成果。
相比于身體疾病，由消極的社會心理因素造成的工作場所隱性缺勤生產力損失（Productivity Loss Due to Presenteeism）對企業造成了更加高額且持續的負面影響。更為重要的是，隨著我國勞動力人口總量的持續下降與職工老齡化比例的不斷升高，老齡化員工將面臨更大的隱性缺勤風險與生產力損失。然而，長期以來，企業管理者忽視了工作場所之外的社會因素與工作場所的心理因素之間的循環交互作用，因此難以有效干預老齡化員工的隱性缺勤生產力損失。
為了解決上述關鍵科學問題，該文章利用資源保存理論提出并實證檢驗了干預老齡化員工隱性缺勤生產力損失的資源損失循環過程（即工作場所歧視——工作-非工作沖突——隱性缺勤生產力損失）以及資源增長循環過程（即領導支持&同事支持——工作-非工作增益——隱性缺勤生產力損失），并通過構建潛差分模型探索了隱性缺勤生產力損失變化的“時延效應”“因果效應”。同時，文章還展示了老齡化員工對各條路徑與社會心理因素的敏感程度，提出了避免資源損失以及重視非工作領域表現在干預老齡化員工隱性缺勤生產力損失過程中的優先地位。
考慮到隱性缺勤生產力損失隨著社會心理因素的動態變化規律，該研究融合了結構方程模型和差分模型的優點，創新性地將工作場所之外的社會家庭因素作為工作場所資源影響隱性缺勤生產力損失的背后機制納入動態干預措施當中，突出了社會心理因素在隱性缺勤生產力損失干預中扮演的關鍵角色，還原了真實的管理情境，為合理利用工作與非工作領域的資源與需求、保障與激發老齡化員工的可持續生產力提供了指導性意見。
《Human Resource Management Journal》（簡稱HRMJ）是ABS_AJG（英國商學院協會出版的高質量學術期刊指南）中入選人力資源管理領域的唯一一本4星+級期刊。AJG（Academic Journal Quality Guide）基于對出版物評估后的同行評審、編輯和專家判斷，并通過與引文相關的統計信息進行通報，是國際上商業和管理領域學者發表研究期刊的范圍和質量的重要參考指南。
論文鏈接：
Yang T A, Liu Y X, Chen Z J, Deng J W. Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface[J]. Human Resource Management Journal, 2022. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12475
1
