論壇與會者合影
為深入推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，落實立德樹人根本任務，持續提升人才培養質量，推進人力資源管理專業教學研究服務人才強國戰略落地，2023年6月11日，首屆組織行為與人力資源管理專業博士生論壇在偉德國際1946bv官網順利召開。本次論壇由偉德國際1946bv官網管理與經濟學院組織與人力資源管理系主辦和承辦，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系、中央財經大學商學院組織與人力資源管理系聯合主辦。偉德國際1946bv官網管理與經濟學院副院長陳翔教授、組織與人力資源管理系劉平青教授、何海燕教授、王瀛助理教授、鄧英欣助理教授，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系魏昕教授、駱南峰副教授、馮雯助理教授、毛凱賢助理教授，中央財經大學商學院組織與人力資源管理系王震教授、張宏宇副教授、劉薇副教授、左玉涵助理教授等出席了論壇。來自三校的100余名博士、碩士研究生報名參加了本次學術交流論壇。論壇由偉德國際1946bv官網管理與經濟學院院長助理、系主任高昂副教授主持。
副院長陳翔教授作開幕致辭
論壇分四個環節進行。首先，偉德國際1946bv官網管理與經濟學院副院長陳翔教授為開幕式致辭。陳院長對與會師生表示熱烈歡迎，對學院的發展歷程、學科設置、師資隊伍以及取得的三大國際認證等情況進行了簡要介紹，同時對三校人力資源管理系的特色進行了介紹。他指出，本次活動有助于加強校際間老師、學生的交流與合作。何海燕教授、魏昕教授、張宏宇副教授分別圍繞“新形勢下開展智庫政策研究的思考”、“現象驅動的前沿研究”、“什么是理論貢獻”三個主題做報告。其中，何老師從新形勢、新實踐、新思考三個方面分別介紹了我國當前的智庫創新形勢、我校科技創新與教育發展戰略研究中心概況以及關于如何撰寫政策專報的體會。魏老師依托自己的算法管理、創新激情、員工進言三個方向的研究，提出由現象驅動的研究應包括發現問題、回溯文獻、確定理論/視角、設計研究、實施研究和解釋/預測六個步驟。張老師以自己的一項關于親組織非倫理行為的研究為例，指出理論貢獻體現在用不同的視角來看待一個問題，僅僅依靠填補現有的研究空缺不足以構成理論貢獻，而熟悉文獻是明確理論貢獻的基礎。現場老師、學生紛紛表示從幾位專家學者的精彩報告中得到很多啟發，在擴展學術視野、提升思考能力和創新意識的同時，也進一步明晰了如何將論文寫在祖國大地上，如何讓科學研究服務“四個面向”要求的路徑。
院長助理、系主任高昂副教授主持論壇
何海燕教授、魏昕教授、張宏宇副教授作主題報告
隨后是論文研討與分組交流環節，本次論壇共設三個平行主題分論壇，來自三校博士生的22篇論文從投稿的30余篇論文中脫穎而出，在分論壇進行了匯報展示與交流。分論壇一以“職業生涯開發與管理”為主題，劉平青教授、毛凱賢助理教授任點評老師。論文報告人圍繞職業的社會認可因素、領導力和員工離職意愿、企業人才激勵機制、使命驅動和領導者培養、企業師徒關系和學習型組織建設等幾個方面進行了報告。點評老師指出，要在確保研究具備創新性的同時，努力將新研究與現有研究體系相融合，使自己的研究從獨立的“孤島”變成更具有關聯性和互動性的“半島”。
分論壇一“職業生涯發展與管理”
分論壇二以“數字人力資源與創新”為主題，馮雯助理教授、左玉涵助理教授任點評老師。論文報告人圍繞數字化技術對工作平臺和勞動者的影響、人力資源管理數字化轉型、員工創新行為、創業心態等幾個方面進行了報告。點評老師指出，在學術論文的寫作過程中，除了要保證正文的質量，也應該在論文標題上多下功夫，恰如其分且讓人眼前一亮的標題不僅更能激起讀者的閱讀興趣，也往往能提升送審的可能性。
分論壇二“數字人力資源與創新”
分論壇三以“個體態度行為與特質”為主題，劉薇副教授、鄧英欣助理教授任點評老師。論文報告人圍繞工作重塑、員工績效期望、員工外派壓力等內容進行了報告。點評老師指出，提出假設時應對自己的研究模型進行反復、仔細的審視，從更全面的角度評估變量之間的關系，力爭確保研究結論準確性。
分論壇三“個體態度行為與特質”
在“博士生成長與發展”青年學者工作坊環節，王瀛老師擔任主持人，鄧英欣、馮雯、毛凱賢和左玉涵等四位老師受邀向來自三校的博士生和碩士生分享了自身讀博期間的科研歷程和學術心得，解答了博士生們在研究方向確認、論文發表經驗、合作網絡建立等方面的疑問，同時就工作生活平衡，職業發展路徑和用好博士階段時間等方面做了分享。
“博士生成長與發展”青年學者工作坊
最后是獲獎論文頒獎與閉幕環節。經過評審委員會的專業評審，本次論壇共遴選出了一等獎論文3篇、二等獎論文3篇、三等獎論文4篇和優秀獎論文多篇。劉平青教授、王震教授、駱南峰副教授為獲獎論文作者頒獎。同時，劉平青教授圍繞興趣同根、扎實成長、開放交流和臺前幕后四個關鍵詞作閉幕致辭，并預祝論壇可持續發展，歡迎與會老師、同學常來北理工。
劉平青教授、王震教授、駱南峰副教授為論文獲獎者頒獎
劉平青教授作閉幕致辭
至此，本次論壇圓滿結束。本次論壇的成功舉辦，得到了學院領導和三所學校人力資源管理系老師、同學的大力支持，體現了學院對于人才創新培養和科研能力提升方面的重視。論壇報告和論文緊密圍繞國家戰略、時代需求和管理實踐，將為貫徹落實黨的二十大報告中關于教育、科技、人才三位一體發展的統籌部署，為將主題教育成效轉換為人才成長、專業建設和系所發展提供動力。會后，多個課題組老師就論壇所講內容組織學生討論，進一步強化本次論壇學習成效。三所學校的參會老師紛紛對本次論壇給予了高度評價和贊賞，表示本次論壇活動精彩、有實效，老師、同學收獲滿滿。本次論壇搭建了學術交流的平臺，將為老師同學持續帶來積極影響。
