近日，偉德國際1946bv官網(wǎng)組織與人力資源管理系鄧英欣老師與合作者在管理學(xué)國際頂級期刊 Academy of Management Journal 在線發(fā)表題為“Socialization as a political arena: A multi-agent interactionist perspective to understand political skill and newcomer socialization rates”的研究論文。偉德國際1946bv官網(wǎng)鄧英欣助理教授與山東大學(xué)偉德國際1946bv官網(wǎng)林偉鵬教授為本文的共同第一作者，該論文合作者還包括美國德克薩斯農(nóng)工大學(xué)宋軼凡助理教授、美國佛羅里達(dá)大學(xué)汪默教授、山東大學(xué)偉德國際1946bv官網(wǎng)蔡地教授和博士研究生劉佳。偉德國際1946bv官網(wǎng)為第一作者單位，該研究得到國家自然科學(xué)基金的資助。這也是偉德國際1946bv官網(wǎng)的老師首次以第一作者身份在該期刊發(fā)表研究成果。
組織通常由背景各異、利益不同的人構(gòu)成。在組織中，個(gè)人成就和事業(yè)成功不僅取決于勤奮和智慧，還取決于人際交往的敏銳度。這說明在組織適應(yīng)中，員工需要具備良好的政治技能（在組織環(huán)境中準(zhǔn)確解讀和有效影響他人的能力），才更有可能獲得事業(yè)的成功。在政治技能研究領(lǐng)域，與上級（“垂直人際互動”）或同事（“水平人際互動”）的互動是員工政治技能發(fā)揮積極作用（如促進(jìn)事業(yè)成功）的關(guān)鍵機(jī)制。然而，以往研究往往只關(guān)注兩種人際互動機(jī)制中的一種而忽視另一種，這導(dǎo)致我們對政治技能是如何通過不同機(jī)制從而產(chǎn)生不同結(jié)果等相關(guān)理論問題缺乏共識。
本研究聚焦在新員工社會化（新員工理解自身角色、掌握核心技能、融入組織的適應(yīng)過程）這個(gè)背景，通過整合兩個(gè)人際互動視角（“垂直人際互動”和“水平人際互動”），探討了新員工如何利用自己的政治技能與不同的組織內(nèi)部成員（上級 vs.老員工）頻繁互動以加速自身社會化進(jìn)程。具體而言，本研究擬通過探討新員工社會化背景下的垂直和水平人際互動機(jī)制的不同影響效果，幫助解決上述的理論問題并創(chuàng)造新的理論共識。
通過一個(gè)四階段的大樣本縱向研究以及兩個(gè)兩階段重復(fù)測量的補(bǔ)充研究，我們發(fā)現(xiàn)：具有高水平政治技能的新員工能與上級和老員工發(fā)生頻繁的互動，但與不同對象發(fā)生互動產(chǎn)生的效果不同。具體而言，通過與上級的頻繁互動能夠使新員工在入職初期達(dá)到較高水平的適應(yīng)狀態(tài)（但不一定能實(shí)現(xiàn)適應(yīng)狀態(tài)的持續(xù)發(fā)展提升），而通過與老員工的頻繁互動能使新員工實(shí)現(xiàn)適應(yīng)水平的持續(xù)提升（但不一定能對入職初期的適應(yīng)狀態(tài)起到促進(jìn)作用）。此外，組織對新員工的親社會氛圍能夠增強(qiáng)上述中介效應(yīng)。為了能更深入地揭示該管理現(xiàn)象的本質(zhì)，本研究對新員工進(jìn)行了補(bǔ)充訪談，幫助構(gòu)建了新員工利用政治技能與不同對象（上級 vs. 老員工）的頻繁人際互動對社會化動態(tài)結(jié)果產(chǎn)生不同影響的內(nèi)在理論機(jī)理。
本研究不僅發(fā)現(xiàn)了每種人際互動機(jī)制的獨(dú)特解釋價(jià)值，也幫助調(diào)和了以往研究中關(guān)于政治技能如何發(fā)揮作用的不同理論視角。同時(shí)，研究通過挖掘“垂直人際互動”和“水平人際互動”的不同性質(zhì)和影響效果，為政治技能如何實(shí)現(xiàn)人際互動影響以及新員工如何實(shí)現(xiàn)快速社會化提供了嶄新的理論解釋。此外，研究結(jié)論可以為新員工適應(yīng)與培訓(xùn)開發(fā)、幫助組織打造積極健康的文化氛圍等方面提供實(shí)踐啟示。
Academy of Management Journal (簡稱AMJ)，是美國管理學(xué)會的旗艦期刊（被譽(yù)為傳統(tǒng)管理學(xué)AMR、ASQ、AMJ的三大頂刊之一），UTD-24期刊（美國德克薩斯大學(xué)達(dá)拉斯分校內(nèi)部制定的24種頂級商學(xué)期刊）、TAMUGA的8大頂刊之一（世界頂尖公立研究型大學(xué)德克薩斯農(nóng)工大學(xué)和佐治亞大學(xué)聯(lián)合評選出的管理學(xué)領(lǐng)域頂級期刊列表），F(xiàn)T-50期刊（英國《金融時(shí)報(bào)》評選出的商學(xué)領(lǐng)域全球頂尖50本期刊），ABS/AJG-4*期刊（英國商學(xué)院協(xié)會出版的高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊指南，4*為最頂級期刊）。
論文詳情:
Deng, Y., Lin, W., Song, Y., Wang, M., Cai, D., & Liu, J. (2024). Socialization as a political arena: A multi-agent interactionist perspective to understand political skill and newcomer socialization rates. Academy of Management Journal . https://doi.org/10.5465/amj.2022.0669
