2013年“鏈家地產”首次推出Pure Green(PG)新人培養計劃，為剛剛步入或者將要步入社會的有志向有理想的青年，提供實現自己夢想的機會；關注新人綜合素質提升，聚焦重點培養對象，為“鏈家”培養未來的管理人員。
Pure Green——新加入運營團隊的統招本科及以上應屆畢業生稱為“純綠”，簡稱“PG”。
Deep Green——“純綠”經過持續歷練，成長為地產經紀行業的精英稱為“深綠”，簡稱“DG”。
——歡迎更多的本科應屆畢業生加入我們Pure Green 的團隊。
我們計劃用3年的時間，招募到3000個“PG”，培養出300名店經理、30名區經理和3明“DG”總監，完成“ＰＧ”到“ＤＧ”的華麗轉身。
參加“PG”的優勢：
（1）Pure Green 迎新會流程：
a. 鏈家企業介紹
b.輔導員介紹、DG咨詢師介紹
c.解讀Pure Green
d.運營師徒制度講解
e.銷售潛質測評
f.昆泰總部參觀
（2）Pure Green 高管見面溝通會：
a. Pure Green 風采展示
b.嘉賓介紹高管致辭
c.運營大人經驗分享
d. Pure Green 集體宣誓
e.高管與Pure Green 互動交流
f.與會全體人員合影
（3）溝通交流（經驗與指導）：
建立Pure Green 專門的飛信與微信群，每周統一錄入一次；在群中，每周提供專業知識的小貼士、重要通知等信息，公司高管和Deep Green 進入群中，提供咨詢，進行互動。
其他溝通渠道：運營大區同期會、Pure Green 團隊建設等。
學員發展路程：
PG培養—PG菁英沙龍（業務/管理研討，內容區別于培訓中心新人訓）、
提案改善（人員、店務、業務管理方面）--配合部門：講師與DP
競賽/激烈——業績PK賽、純PG店組（試點）、標桿樹立-- 配合部門：人事績效部
評估/衡量——銷售潛質測評、PG成長檔案、月報匯報制度-- 配合部門：人事績效部。
晉升路線：經紀人——店經理——區域經理——總監——分公司總經理；
薪酬待遇：實習期間無責底薪3500，提成8%-30%；轉正后七險（含補充社會保險與商業保險）。
如果有意向或是想了解更多信息，請與我們聯系！
聯系人：李 先 生
聯系電話：010-59106064
簡歷投遞：homelink_lby@163.com
